Publié par Valentin Doyen le mer, 03/05/2017 - 16:42
C'est une action sans précédent. Les syndicats appellent comme prévu à une grève générale de la ville de Gap ce jeudi. Ecole, bus, ordures ménagères, et bien d'autre services seront concernés. Selon certaines sources, tous les services pourraient être impactés. Du côté de la mairie, aucun communication à cette heure, mais dans l'entourage du maire, on relativise et on pense qu'une solution sera bientôt trouvée. Les syndicats FSU, CGT et CFDT demandent entre autre à la muncipalité l'abandon immédiat du plan de lutte contre l’absentéisme
Voici le communiqué des syndicats FSU, CGT et CFDT :
"J – 2 Grève illimitée
OUI à l'action collective - NON à l'individualisme
Des nouvelles de l’employeur ?..... AUCUNE
Le Programme de jeudi 04 Mai
7h30-8h30 : RDV au ST sur le parking extérieur
8h30-10h45 : A la rencontre de nos collègues non grévistes
10h45-14h30 : RDV au ST sur le parking extérieur
Débats
Casse croûte en commun tiré du sac
Etats des négociations
Assemblée Générale
Vote sur la reconduction de la grève
et organisation de l’action (vendredi, samedi, dimanche...)
16h30 : conférence intersyndicale avec la presse
MOBILISONS NOUS ! ENSEMBLE,
NOUS NOUS FERONS ENFIN ENTENDRE
Nous vous rappelons le principe de cette gréve :
Vous pouvez faire gréve 1 h, 2 h, 3h, la demi-journée ou la journée ....
(quel que soit votre service, même dans les écoles !) seul ce temps de gréve
est décompté de votre salaire.
Vous n'avez aucune obligation (mis à part dans les transports) de vous
déclarer gréviste la veille mais si pour le bon fonctionnement du service
vous pensez devoir le faire, n'hésitez pas ... nous ne souhaitons pas mettre
les citoyens et les parents en difficulté.
Rappel de nos revendications :
- pour l'amélioration des conditions de travail
• Abandon immédiat du plan de lutte contre l’absentéisme
• Un bilan en 2017 sur toutes les préconisations soulevées par l'étude RPS (risques
psychosociaux) du cabinet CATEIS
• Une nouvelle étude sur les conditions de travail et les RPS auprès des 3 collectivités
au même titre que celle demandée pour les EHPADs en CHSCT dés cette année
• La création immédiate d'un groupe de travail en vue de l'amélioration de
l'absentéisme dans nos 3 collectivités
• L’arrêt des changements arbitraires et successifs du temps de travail, précédemment
validés en CT après concertation des personnels notamment pour les services de
l'état civil, du guichet unique...
• Le rétablissement, dés septembre, des temps partiels à 80% et 90% pour ne plus
pénaliser les agents (majoritairement des femmes) qui souhaitent travailler ET élever
leurs enfants, comme la loi l'a prévu
• la suppression immédiate des cycles de 35h pour les nouveaux embauchés et les
mutations internes et le retour à l'application du protocole d'accord sur le temps de
travail
• La titularisation sans délai des contractuels restant dans le cadre de la loi Sauvadet
• L’arrêt des horaires coupés jusqu‘à 3 fois par jour pour les agents les plus précaires
qui viennent travailler pour 3x1 ou 2h par jour
• La suppression des contrats sous statut « centre de gestion » au profit des contrats
« Mairie »
- pour l'amélioration du pouvoir d’achat
• le versement de la prime de fin d'année pour les contractuels dés la 1ère année de
présence dans la collectivité, dés 2017
• la participation forfaitaire de la collectivité à nos cotisations pour la mutuelle santé
et/ou pour la garantie maintien de salaire des agents à hauteur d'une cotisation d'un
agent au SMIC, dés 2017
• Le paiement des heures supplémentaires faites à la demande de la collectivité dés
aujourd’hui
• La mise en place d’horaires variables
• De la clarté sur les avancements et promotions basée sur des critères objectifs et
connus et des explications sur les non promotions
• La mise en place d'une solution (dédommagement financier, participation assurance,
indemnité...) pour les agents se déplaçant avec leur véhicule personnel
• L’augmentation de la prime de fin d'année à hauteur du SMIC dans l'esprit de sa
création par la création d’une prime complémentaire dés la fin de cette année
- pour le respect des représentants du personnel
• Le respect des droits syndicaux
• Le respect des instances paritaires et des représentants du personnel"
Pourquoi les syndicats appellent à la grève? Réponse avec ce communiqué :
Depuis des années, les conditions de travail des agents de la ville de Gap, du CCAS
et de la Communauté d'Agglomération Gap Tallard Durance, vont en se détériorant.
Les représentants du personnel FSU, CGT, CFDT ont déjà dénoncé cette situation à
de nombreuses reprises et alerté les élus de la collectivité sur l'urgence à agir.
Nous demandons que les droits des agents soient respectés et que leur souffrance soit
écoutée. La collectivité nous refuse le dialogue : depuis des années les projets
répressifs, visant à faire reculer les acquis sociaux, passent en conseil municipal
malgré nos avis défavorables exprimés lors des rencontres avec les élus (CT) .
La situation s'est aggravée dernièrement, notamment avec une proposition de "plan
de lutte contre l'absentéisme". Le taux d'absentéisme à Gap a augmenté
considérablement au fil des années (passant après 2011 bien au-dessus de la moyenne
nationale alors que nous étions largement au-dessous les années précédentes). Les
élus nient cette réalité et refusent de voir que cet absentéisme, s'explique avant tout
par le vieillissement du personnel et par les mauvaises conditions de travail mises en
œuvre depuis quelques années, qui usent les agents . Au lieu d'améliorer les
conditions de travail, ils veulent sanctionner les agents absents : c'est injuste et
inefficace, alors même que le gouvernement fait adopter un train de mesures
pour mieux lutter contre l'absentéisme, basé sur le contrôle et la prévention, sur
l'amélioration des conditions de travail et non sur la répression.(cf circulaire
ministérielle du 31 mars 2017)
Manque de respect, non remplacement des départs ou des absences, absence de
communication et d'information......entraînent mal- être, souffrance et peur.
On nous demande "de faire toujours plus avec toujours moins", au mépris du
dialogue social ; encore aujourd'hui alors qu'un préavis de gréve a été déposé, qui doit
permettre une négociation , l'employeur n'a même pas daigné donner signe de vie.....
ni contact ni rendez-vous .....RIEN !
Depuis des mois, les représentants du personnel alertent les élus sur la dégradation de
la situation, sur l'illégalité de certaines décisions .... EN VAIN !
Gap, dépenses de personnel bien inférieures aux moyennes nationales pour des
services rendus au mieux à la population (d'autant plus que les Transports Publics et
la collecte des Ordures Ménagères sont réalisés par le personnel territorial)
Gap, Explosion des absences pour maladie, dixit les élus = absentéisme abusif /
Dixit les représentants du personnel = phénomène REVELATEUR de dysfonctionnement et de malaise !!!!!
Aujourd'hui les agents n'en peuvent plus
Aujourd'hui les services rendus par la collectivité fonctionnent grâce à nos
compétences, notre investissement et notre conscience professionnelle....
IPNS
Aujourd'hui les agents présents assument la charge de travail de leur collègues
absents et non remplacés, au détriment de leur santé et de leur sécurité....
Aujourd'hui on change nos horaires et notre rythme de travail sans concertation, sans
avertissement et nous l'apprenons dans la presse.....
Aujourd'hui nous n'avons aucune participation de l'employeur à la mutuelle
(obligatoire dans le privé).....
Aujourd'hui il n'y a pas d'horaire variable comme dans la plupart des administrations
et entreprises......
Aujourd'hui notre salaire moyen se situe juste au-dessus du smic....
Aujourd'hui les heures supplémentaires ne sont pas payées mais récupérées, (charge
de travail supplémentaires pour les agents en poste)...
Aujourd'hui le recours aux contractuels et contrats aidés est courant et maintient les personnes dans
une grande précarité..…
Aujourd’hui les droits des femmes et les obligations légales en la matière ne sont pas respectées …..
Aujourd'hui nos représentants du personnel sont sanctionnés, leur avancement bloqué....
Demain aurons-nous encore le droit d'être malades sans être punis ?
Demain pourrons-nous nous occuper dans de bonnes conditions de
vos enfants, de vos parents, vous transporter, vous accueillir,
entretenir et valoriser la ville, déneiger les routes..... ?
STOP AU TOUJOURS PLUS AVEC TOUJOURS
MOINS (Moins de moyens humains, matériels,
financiers....)
A trop tirer sur la corde.....Elle se casse au détriment du service public