Publié par Valentin Doyen le ven, 05/05/2017 - 16:24
Les grévistes de Gap ont voté ce vendredi midi le prolongement de leur mouvement pour une durée illimitée. Ou du moins jusqu'à la rencontre avec le maire de Gap Roger Didier, une rencontre qu'ils espèrent mardi prochain. Ce vendredi à la mi-journée, les grévistes étaient réunis à l'Adret pour leur assemblée générale. D'ici là, les manifestants se rendront ce samedi matin à 10h45 à la Pépinière de Gap pour l'inauguration de la Gap Foire Expo. Ils vont rencontrer les Gapençais et leur expliquer leur action. Des pétitions seront tendues pour signatures. Mardi matin, dès 5h30, les grévistes se réuniront pour bloquer les bus et les camions benne à ordures.
D!CI TV : Hautes-Alpes : la grève de Gap... par dicitv31
Communiqué de l'Intersyndicale :
J+2 et J+5... Grève illimitée reconduite jusqu'à mardi 09 mai
OUI à l'action collective - NON à l'individualisme
Le Programme de demain samedi 06 Mai
9h30 : RDV place Grenette pour manifester en direction de la Foire
10h45 : RDV devant le Musée Départemental pour un tour de Foire
Tous en jaune (gilets, tenues de travail ....) Casse-croûte pris en commun sur place
Le Programme de mardi 09 Mai
5h00 : RDV aux Services Techniques
7h30-8h30 : Tractage aux Ronds-points
10h30 : RDV Place Jean Marcellin pour un sit-in
11h30-14h00 : RDV EHPAD ST MENS
Au cours d’un casse-croûte tiré du sac,
Débats, États des négociations, Assemblée Générale
Vote sur la reconduction de la grève
et organisation du mouvement .....
Ensemble, nous nous ferons enfin entendre
Rappel de nos revendications :
- pour l'amélioration des conditions de travail
Abandon immédiat du plan de lutte contre l’absentéisme
Un bilan en 2017 sur toutes les préconisations soulevées par l'étude RPS (risques psychosociaux) du cabinet CATEIS
Une nouvelle étude sur les conditions de travail et les RPS auprès des 3 collectivités au même titre que celle demandée pour les EHPADs en CHSCT dés cette année
La création immédiate d'un groupe de travail en vue de l'amélioration de l'absentéisme dans nos 3 collectivités
L’arrêt des changements arbitraires et successifs du temps de travail, précédemment validés en CT après concertation des personnels notamment pour les services de l'état civil, du guichet unique…
Le rétablissement, dés septembre, des temps partiels à 80% et 90% pour ne plus pénaliser les agents (majoritairement des femmes) qui souhaitent travailler ET élever leurs enfants, comme la loi l'a prévu
la suppression immédiate des cycles de 35h pour les nouveaux embauchés et les mutations internes et le retour à l'application du protocole d'accord sur le temps de travail
La titularisation sans délai des contractuels restant dans le cadre de la loi Sauvadet
L’arrêt des horaires coupés jusqu‘à 3 fois par jour pour les agents les plus précaires qui viennent travailler pour 3x1 ou 2h par jour
La suppression des contrats sous statut « centre de gestion » au profit des contrats « Mairie »
- pour l'amélioration du pouvoir d’achat
le versement de la prime de fin d'année pour les contractuels dés la 1ère année de présence dans la collectivité, dés 2017
la participation forfaitaire de la collectivité à nos cotisations pour la mutuelle santé et/ou pour la garantie maintien de salaire des agents à hauteur d'une cotisation d'un agent au SMIC, dés 2017
Le paiement des heures supplémentaires faites à la demande de la collectivité dés aujourd’hui
La mise en place d’horaires variables
De la clarté sur les avancements et promotions basée sur des critères objectifs et connus et des explications sur les non promotions
La mise en place d'une solution (dédommagement financier, participation assurance, indemnité...) pour les agents se déplaçant avec leur véhicule personnel
L’augmentation de la prime de fin d'année à hauteur du SMIC dans l'esprit de sa création par la création d’une prime complémentaire dés la fin de cette année
- pour le respect des représentants du personnel
Le respect des droits syndicaux
Le respect des instances paritaires et des représentants du personnel