Publié par Cécile Germain le ven, 12/04/2019 - 16:22
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) est réalisée avec le concours du Credoc depuis 2001. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements.
Les secteurs qui concentrent le plus d’intentions de recrutement sont les services (70%), l’agriculture et l’industrie agroalimentaire (15%) et le commerce (9%). Les projets de recrutement sont pour 70% liés à une activité saisonnière.
LES SERVICES, 1ER RECRUTEUR DU DEPARTEMENT AVEC 8 731 PROJETS Avec 70% des intentions d’embauche, ce secteur est le plus gros recruteur du département. Les projets sont majoritairement saisonniers. Ils sont essentiellement liés aux services à la personne, aux loisirs, aux sports et à l’hôtellerie-restauration. On rencontre des difficultés à recruter sur des métiers spécifiques comme les agents d’entretien de locaux et les aides à domicile ou aides ménagères.
15% DE PROJETS DE RECRUTEMENT POUR L’AGRICULTURE ET L’INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE Les 1818 projets de recrutement sont principalement saisonniers, les profils les plus recherchés sont ceux de viticulteurs ou arboriculteurs salariés. On constate des difficultés à recruter sur des métiers spécifiques comme les maraîchers ou horticulteurs salariés.
LE COMMERCE : UN POTENTIEL DE 1 100 PROJETS D’EMBAUCHES Les projets de recrutement concernent des emplois du commerce, de la vente et grande distribution : employés de libre-service, vendeurs en habillement ou caissiers. Certains profils apparaissent comme difficiles à recruter : les bouchers, les mécaniciens et électroniciens de véhicules.
700 PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LE BATIMENT Les intentions d’embauches sont peu saisonnières. Des difficultés de recrutement sont exprimées pour les métiers d’ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, conducteurs d’engins du BTP, d’engins de levage et d’électriciens du bâtiment.
LE TOP 5 DES PROJETS D’EMBAUCHE SAISONNIERS : 1/ Serveurs de café, de restaurant (y compris commis) 2/ Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 3/ Employés de l’hôtellerie 4/ Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 5/ Cuisiniers
LE TOP 5 DES PROJETS D’EMBAUCHE NON SAISONNIERS : 1/ Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d'art) 2/ Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 3/ Aides-soignants (médico-psycho., auxiliaire puériculture, assistants médicaux…) 4/ Professionnels du spectacle 5/ Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets
LE TOP 5 DES INTENTIONS D’EMBAUCHE JUGEES DIFFICILES : 1/ Serveurs de café, de restaurant (y compris les commis) 2/ Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 3/ Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 4/ Agents d’entretien de locaux (y compris les ATSEM) 5/ Cuisiniers
Retrouvez tous les résultats régionaux de l’enquête BMO sur www.pole-emploi.org
MÉTHODE
L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et notamment adapter l’effort de financement pour les formations des métiers en tension.
L’édition 2019 a été réalisée entre septembre et décembre 2018. 147 500 établissements ont été contactés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur dont 5 800 pour le département des Hautes-Alpes. Le champ de l’enquête comprend les établissements :
- relevant de l'assurance chômage - de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours de la période récente, - du secteur agricole, - du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…) et pour finir les officiers publics ou ministériels (notaires...).
L’enquête ne comprend donc ni les administrations de l’État (ministères…) ni certains établissements publics (Banque de France…).
Au final, l’enquête BMO 2019 est réalisée grâce à 34 800 questionnaires exploitables (dont 1 500 pour les Hautes-Alpes) pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur soit un taux de retour global de 24%.